フジパン株式会社 | フジパングループ本社会社情報

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

平成23年4月1日から平成25年3月31日までの2年間

仕事と子育てを両立させる社員のために、雇用環境の整備を計る

目標 1．
仕事と子育てを両立させるために、現在利用できる（育児・介護休業法等に則った）諸制度について、社員全員に周知を図る。

※育児・介護休業法に基づく育児休業や時間外労働・深夜業の制限、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づくなど諸制度の周知

対策
■ 両立支援制度関連記事を年に１回、社内報に掲載する（平成25年3月31日まで）
■ 社内研修等の機会に紹介する（不定期、平成25年3月31日まで）

目標 2．
妊娠中の女性社員の母性健康管理についてのパンフレットを作成して社員に配布し、制度の周知を図る。

※制定された母性健康管理に関する規則の内容を周知

対策
■ 社員の具体的な要望内容を調査、制度詳細について検討（平成25年3月31日まで）
■ 労使で協力しパンフレットを作成し配布する。（平成25年3月31日まで）

目標 3．
妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する。

対策
■ 相談窓口の設置について検討（平成23年７月から）
■ 相談窓口の設置の周知。（平成25年3月31日まで）

フジパン おいしいねっと